Как рассчитать среднедневной заработок при работе на неполной ставке во время отпуска по уходу за ребенком?

Comments

• Добрый день.
  

  Цитата: В сентябре 2022 начала работать на 0.25 ставки, с октября 2022-на 0.5 ставки. С февраля 2023 на 0.75 ставки....Как расчитать среднедневной заработок для отпуска либо при увольнении сотрудника?

  Средний дневной заработок рассчитываеся в обычном порядке, из фактически начисленной заработной платы.
  

  Цитата: 4. Расчет среднего заработка работниканезависимо от режима его работыпроизводится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев....10. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3)....12.При работе на условиях неполного рабочего времени(неполной рабочей недели, неполного рабочего дня) средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляетсяв соответствии с пунктами 10 и 11настоящего Положения.
• То есть по факту работник своим выходом на неполный рабочий день, усугвбил свое финансовое положение? Средневная зп стала меньше по факту
• Цитата: То есть по факту работник своим выходом на неполный рабочий день, усугвбил свое финансовое положение?

  А если бы она не выходила на неполное рабочее время и не получала зарплату, это укрепило бы её финансовое положение?
  

  Цитата: Средневная зп стала меньше по факту

  Меньше, чем была до декрета? Так у неё и начисленная зарплата стала меньше. В отпуске за работником сохраняется та заработная плата, которая была до ухода в отпуск.
• Зарплата та что до декрета, но ставка та не полная. Поэтому и средняя выходит меньше
• Цитата: Зарплата та что до декрета, но ставка та не полная

  Это как? Если ставка не полная, то и фактически начисленная зарплата (не путать с тарифной ставкой) меньше.
• Видимо не верно изложила мысль. Ну например у сотрудника до декрета средняя зп за день была 2тыс. Неотгуленного отпуска 50 дней. Если бы она не работала, в отпуске при уходе до 1.5 лет, то её отпускные были бы 50×2 тыс = 100 тыс. Но так как она работала грубо говоря последний год на разных ставках, то её среднедневная зп стала 1100. И если она сейчас соберётся в отпуск то 50×1100 =55 тыс. То есть её упущенная выгода за неотгуленный отпуск  из за выхода на работу 45 тыс
• Цитата: Видимо не верно изложила мысль

  Мысль вы изложили верно, я вас поняла. Считаете вы неверно.
  

  Цитата: Ну например у сотрудника до декрета средняя зп за день была 2тыс. Неотгуленного отпуска 50 дней.Если бы она не работала, в отпуске при уходе до 1.5 лет, то её отпускные были бы 50×2 тыс = 100 тыс. Но так как она работала грубо говоря последний год на разных ставках, то её среднедневная зп стала 1100. И если она сейчас соберётся в отпуск то 50×1100 =55 тыс. То есть её упущенная выгода за неотгуленный отпуск  из за выхода на работу 45 тыс

  Если бы она не работала, то это был бы весь её доход за последний год (пособие не считаем) - 100 тыс. руб.
  Но так как она работала, доход составил: зарплата за год (247 дней* 1100 рублей) примерно 270 тыс. руб., плюс отпускные 55 тыс руб; всего - 325 тыс. руб. Полученная выгода - 225 тыс. руб.
  То есть сравнивать нужно: выходить на неполную ставку и получить в сумме 325 тыс. руб. или не работать и получить 100 тыс. руб.
• Вопросы удалены модератором. Задайте, пожалуйста, эти вопросы КАЖДЫЙ в НОВОЙ теме.
• Добрый день! 
  

  Цитата: А если сотрудник в 2025 году уйдёт в декрет, можно ли заменить ей года на додекретные  первые (2020 и 2021), если в первом декрете по уходу за ребенком она работала до 3 лет на пол ставки? И тоже самое с больничным: подлежит ли замене года?Sveto4Divny, А если сотрудник в 2025 году уйдёт в декрет, можно ли заменить ей года на додекретные  первые (2020 и 2021), если в первом декрете по уходу за ребенком она работала до 3 лет на пол ставки? И тоже самое с больничным: подлежит ли замене года?

  Замена лет при расчете больничного и выплат в декрете - это уже новые вопросы. А каждый новый вопрос по правилам форума нужно задавать в новой теме. Для удобства отвечающих в новых темах можете поставить ссылку на это обсуждение.